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圖/微軟

重點新聞(0806~0914)

 微軟   微軟Teams   混合辦公 

微軟協作產品線大更新,Teams能自動追蹤講者,還將有AI教練機你提醒講者如何注意聽眾

微軟近期發佈了一系列協作產品的更新,包括Teams、Viva與生產力平臺(Power Platform)。為了將Teams的功能從多人線上視訊,擴及到實體與線上共同視訊的混合辦公環境,微軟在Teams會議室系統中加入三大功能,一是AI驅動的發言者追蹤(AI-powered active speaker tracking),能夠透過與會者的音訊、臉部及手勢,在多人會議中偵測正在發言的人,並放大該名與會者的畫面到線上視訊介面中。二是多視訊串流(multiple video streams),能將實體會議室的與會者,擷取每個人像放入不同的視訊窗格中。三是人員辨識(people recognition),能自動辨識與會者的身份,將該員工註冊的身份資料顯示在其視訊窗格中。

Teams智慧相機的發言者追蹤,能透過與會者的音訊、臉部及手勢,在多人會議中偵測正在發言的人,並放大該名與會者的畫面到線上視訊介面中。

為了讓遠距簡報過程更有參與感,微軟宣布推出新功能Cameo,將與PowerPoint整合,能讓簡報者在製作簡報時,將自己的即時視訊畫面融入於簡報中,簡報者可自行決定出現在簡報中的方式及位置。另外,Teams也將在2022年推出新功能演說教練(Speaker Coach),這是已經存在於Power Point中的功能,將會添加到Teams中,能透過AI建議簡報者的語速,在應打斷講者時給予通知,提醒簡報者應注意聽眾反應。

新功能Cameo將與PowerPoint整合,能讓簡報者在製作簡報時,能將自己的即時視訊畫面融入於簡報中,

微軟也宣布將於9月推出Viva Connections行動應用程式公開預覽版。Viva Connections內建於Teams中,是一個提供使用者獲得內網資訊與對話的單一入口,Viva Connections可提供個人化介面,企業能使用其他應用程式客製化儀表板,讓員工快速找到資源及任務,例如提交財務報表、申請休假或上下班打卡等;企業也能使用調適型卡片(Adaptive Card),針對特定使用者來調整儀表板項目。這項功能目的要確保員工能夠在工作流程中,隨處存取所需的資訊與通知。

微軟將推出Viva Connections行動應用程式公開預覽版。

不只如此,微軟也在Power Platform上發布重返工作場所解決方案(Return to the Workplace solution),提供企業一系列用於確認員工安全的Power Apps及Power BI儀表板,包含疫苗接種證明、個案管理、健康篩檢、設施安全管理等。這些功能也可與企業現有的第三方應用程式整合,並且融入Viva Connections的體驗中。(詳全文

 臉書   VR協作   遠距辦公 

用虛擬分身在虛擬辦公室開會,臉書發布VR遠端協作解決方案Horizon Workrooms

臉書推出透過虛擬實境(VR)線上交流協作的解決方案Horizon Workrooms,將混合實境桌面、鍵盤和手部追蹤,遠端桌面串流傳輸、視訊會議、空間音訊以及新的Oculus虛擬分身等技術,與VR系統Quest 2整合,創造虛擬協作辦公新體驗。

進一步了解Workrooms,可以想像成一個虛擬會議空間,使用者可以從任何地方,使用虛擬形象加入虛擬實境會議;在虛擬空間中,使用者可以共同開會、處理文件、使用虛擬白板。Workrooms也提供混合實境的體驗,讓實體的辦公桌和相容的鍵盤,也能呈現在這個虛擬空間中,只要結合使用適用於Mac和Windows的Oculus遠端桌面配套應用程式,就可以在虛擬實境中存取電腦,或將檔案帶入虛擬空間中,甚至可以和同事共享螢幕。(詳全文

 資安人才   資安卓越中心   資安徵才 

打造國家級資安人才培育重鎮,資安卓越中心現正招募百位技術與研究人才

在8月5日舉行的全國資訊安全會議的一場演講中,行政院副執行秘書李育杰揭露臺灣政府資安推動最新進展。他指出,今年初定案將設立的資安卓越中心(Cyber Security Center of Excellence(CCoE),現在已經進入籌備階段,預計明年2022年初就會正式成立。目前,資安卓越中心要招募逾百位技術與研究人員,涵蓋工程師、程式設計師與研究人員,且南北兩地都會設有據點。屆時,這個國家級的資安卓越中心,不僅要增進資安前瞻研究的能量,更要解決組織資安人力不足的問題,做到長期培訓產業所需的資安人才。(詳全文

 Linkedin   員工培訓   技能學習平臺 

瞄準企業員工培訓需求,Linkedin技能學習平臺將在2週內上市

Linkedin的技能培養平臺(Linkedin Learning Hub)將在兩周內正式上市,目標成為企業提供給員工使用的學習平臺,以留任或重新培訓員工。技能培養平臺是Linkedin在今年3月新發布的學習平臺,提供個人化的學習體驗,能針對員工的職位、學習的技能與瀏覽活動,推薦關聯性的課程,這個推薦引擎的訓練資料,來自於Linkedin資料庫中上百萬的會員資料與數十億互動數據;另一項特色,則是這個平臺具有社群的功能,員工可以在平臺中相互連結並分享內容,也能透過留言功能與授課者互動;最後,這個平臺能提供企業其員工的學習洞察,分析員工完成的課程內容,已具備或尚未具備的能力。

 Amazon   人才招募 

Amazon今年全球大動作招聘5.5萬名員工,其中1萬5千名瞄準海外人才

Amazon計畫於9月15日展開的年度Career Day上,在美國招募4萬名企業與科技職位的員工,以及支援Amazon Operations的數萬名時薪員工。路透社則報導,此次Amazon的招募計畫是全球性的,另有1.5萬名新聘員工將以海外市場為主。Career Day是Amazon一年一度的員工招募活動,今年將在線上舉行,全球有興趣的求職者都可報名參加,而且不限資歷、專長或背景,根據Amazon所公布的求職者報名地點,除了美國與加拿大之外,也歡迎法國、德國、印度、義大利、日本、西班牙與英國的求職者報名,有興趣到這些國家任職的臺灣求職者或者也可考慮參加。(詳全文

 微軟   工作趨勢報告  

微軟發佈新工作趨勢報告,提出強化員工信任與彈性的6大方法

微軟最新一份工作趨勢指數報告,綜合了三份微軟對自家員工的調查結果指出,微軟員工與經理對於每週進辦公室的次數期待有差距,員工計劃進辦公室的次數多於經理對員工的期許。比如說,有48%的員工希望每週進辦公室3~4次,但只有28%的經理希望員工這麼做。微軟指出,員工與主管之間的期待落差,凸顯了兩者之間需要更多的溝通,來克服可能帶來的摩擦。

微軟也採取6種方法來強化與員工之間的信任與彈性。其一,是保持成長的心態,因為在難以預料的疫情期間,工作上難免會遇到一些起伏,但保持正向的心態,就能將每一個失誤視為學習機會,而非失敗。其二,是要求經理與員工必須一對一對話,比如談論如何在混合模式下工作。其三,則是要求主管遵循2年前引進的經理框架──成為榜樣、像教練一樣帶領員工、並付出關心(Model, coach, care)。

其四,是建立團隊協議,因為不確定性會帶來焦慮,所以需要訂定清楚的協議,讓員工了解在混合工作模式下的協作方法。其五,刻意安排混合式的工作會議,微軟甚至發展出混合會議指南,來確保遠距與在辦公室內的與會者,都有權參與會議。最後,則是不要忽視最基礎的生活作息,每個人都需要充足睡眠、每日運動、健康食物、補充水分,以及工作之外的高品質情感連結,都不可忽視,才能帶來生理與心理上的幸福感。(詳全文

 Gartner   技術人才短缺  

Gartner:科技採用腳步加速,64%IT主管認為新興科技導入最大障礙是技術人才不足

Gartner的一項新調查顯示,64%IT高管將人才短缺視為新興技術的採用障礙,相較於去年比例僅有4%,人才短缺被提及的頻率大幅提升,其他採用障礙還包括實施成本(29%)或資安風險(7%)。調查指出,人才的可獲得性(Talent availability),阻止了6大IT技術的採用,包括運算基礎架構與平臺服務、網路、資安、數位工作場所、IT自動化、儲存與資料庫等,其中,高達75%受訪者認為,IT自動化領域具人才短缺風險,也有41%認為數位工作環境領域缺乏科技人才。

不過,撇開人才不足的問題,企業仍然持續加速對新興科技的採用。調查指出,有58%受訪者不是正在增加就是計劃增加2021年的技術投資,去年則僅有29%。其中,強化IT彈性和改進關鍵IT基礎設施是IT領導者在2021年的首要任務,而且,他們將優先投資雲端部署與資安技術。(詳全文

 哈佛商業評論   自動化聘僱系統   阻擋潛在人才 

哈佛商業學院提醒:自動聘僱軟體設定不當,恐讓企業錯過大量潛在人才

哈佛商業學校最近一篇研究報告指出,美國企業使用的自動聘僱軟體因為不適當的篩選條件,而將許多潛在人才給刷了下來。研究團隊認為,企業AI聘僱系統不良的篩選條件,是造成這矛盾現象的可能原因之一。報告指出,大部份ATS/RMS採用負面表列的篩選邏輯,例如轉職期超過半年的求職,較容易被系統依「工作空白期」(work gap)條件篩掉,但是這也可能擋掉了一些因為健康因素、懷孕、隨軍人配偶調任等原因而轉換環境的人。又比如,企業主設定學歷、證照等條件,但是退伍軍人的能力可勝任一些難填補的職缺,但他們的履歷會在ATS/RMS「不足大學學歷」規則下遭排除。

因此,這份報告建議企業主使用ATS/RMS系統時,應以正向表列,而非負面排除法,並為一項職位建立適合的職位描述,以擴大求才觸角。(詳全文

 政府IT徵才   美國   數位軍團計畫 

拜登政府發布美國數位軍團計畫,要招募技術型的下一代公務人員

美國拜登政府近期宣布美國數位軍團計畫(U.S. Digital Corps),這是一個為期兩年的專案,要吸引職業生涯剛起步的技術人員加入政府團隊。這項計畫由美國總務署(General Services Administration,GSA)的科技轉型服務團隊所主持,目標要建立多元化人才管道並招募下一代公務員。根據GSA表示,這項計劃在今年秋季會開始接受申請,最多提供30名研究員的名額,可申請的機構包過GSA、退伍軍人事務部、消費者金融保護局以及醫療保險和醫療保險服務中心,GSA希望招募熱情、任務驅動的技術人員,更要求這些人員要具備軟體開發、資料科學、設計、資安或其他技術能力。(詳全文

 NASA黑客松   開放資料 

全球最大NASA黑客松臺北場即將在10月初線上舉辦,用NASA開源資料找永續問題解方

由NASA舉辦、邁入第10屆的全球最大黑客松臺北場,今年即將在臺灣10月2日至3日展開,此次競賽是由美國在臺協會(AIT)、臺北市政府、國家實驗研究院國家太空中心及g0v零時政府揪松團協同舉辦,因疫情關係改為與全球線上形式,與全球同步進行。今年挑戰問題簡述也已經公布,涵蓋各領域的議題,包括天文學光變曲線、如何即時分享太空垃圾的位置,或是從衛星數據探討COVID-19的影響變化、如何從太空中觀察與地球生命息息相關的昆蟲多樣性變化等,讓不限年齡、專業與能力的參賽者,必須使用到NASA龐大的開放資料來提出解方,報名直到9月30日止。(詳全文

 更多IT人才動態 

1.資策會成立ICT人才培育公司資展國際,目標以40年經驗為基礎培育數位轉型人才(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/微軟、臉書、U.S. Digital Corps

資料來源:iThome整理,2021年9月


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