Hired發布2020年科技人才最嚮往的企業排名,圖為上市公司(Public Company)的前20名。

圖片來源: 

圖/Hired

重點新聞(0925~1008)

 美國科技人才   年度理想企業   DE&I 

美國求職網站Hired年度統計:Netflix擠掉Google成為科技人才理想企業第一名

美國工程師常用的求職網站Hired,連續四年調查了技術人才全球最嚮往工作的企業,今年搜集了4,100多名技術專業人員的回覆,並在近期發布2020年調查結果與去年相比,上市公司(Public Company)由Netflix取代Google奪下第一,GitHub也從去年第八躍升第二,再來才是Google。而在非上市公司(Private Company)方面,前三名則分別為Space X、Gitlab、Airbnb。

這份報告觀察到,企業是否具備吸引人才應聘的條件,有64%的科技人才認為,一家企業對於多元、平等與共融(Diversity, Equity and Inclusion,DE&I)的承諾,會很大程度的影響人才的應聘意願,將近一半的科技人才也表示,公司是否提供透明的薪資資料來確保薪資平等,是企業彰顯DE&I的關鍵做法之一。

另一項有趣的觀察,則是企業執行長的政治立場,也會一定程度的影響科技人才的應聘意願。比如Twitter與Square的執行長Jack Dorsey,在今年公開表示政治立場並訂定遠距工作的政策後,Twitter從去年上市公司第15名攀升到今年第8名,Square也攀升到第11名,Stripe執行長Patrick Collison,也在呼籲美國企業共同譴責中國政府對新疆維吾爾族的罪行後,非上市公司排名也從去年第9躍升到今年第4名。(詳全文

 教育部   科技部   半導體人才培育 

政府將從明年起擴大半導體人才培育,來填補臺灣半導體研發人才缺口

教育部在10月初表示,將研擬推出為期12年的半導體人才培育計畫,規劃以沙盒創新的方式,來推動大學設立半導體學院,因為過去的產學合作仍有法規限制,未來透過小規模的實驗試辦,才能進一步鬆綁組織、人事、財務、財產方面的法規。這項計畫正式上路後,會開放給具有相關科系的學校來申請加入,再由產官學來共同決定沙盒大小,目前也要先聚焦臺大、清大、交大和成大來推廣設立,最快在明年就會啟動招生。

不只是教育部要從教育體系來著手培育半導體人才,科技部也將從2021年推動重點產業高階人才培訓計畫,預計透過產學合作來成立半導體研究中心,在5年內培育2,000名半導體高階人才,與400名博士人才,來投入半導體前瞻技術研究,比如下世代記憶體、異質整合等技術,來填補高階技術人才缺口。

 微軟   彈性工作場所指南   遠距工作成常態 

微軟發布彈性工作場所指南,允許少於50%時間的遠距工作成常態

微軟在本月9號公布了全新的「彈性工作場所」指南(Flexible Workplace),允許員工少於50%的工作時間可以採取遠端工作,且在經理的許可下可以永遠採取遠端工作,這個指南更能適用於疫情結束後,等於是讓遠端工作成為常態。該公司人力長Kathleen Hogan表示,微軟的目標,是在滿足企業需求的同時,為個人帶來更彈性工作型態。

根據微軟提供給員工的備忘錄,若員工選擇完全遠端工作,就必須放棄原屬於自己的辦公空間,而微軟會補貼這些員工居家辦公的費用,若員工選擇遷移到其它國家進行遠端工作,這些員工的薪資福利也會依照當地的規格計算,搬遷費也得自付。此外,並不是所有的職務都能遠端工作,有些角色還是必須進辦公室,比如需要進出實驗室與資料中心,或是需要面對面培訓員工的工作等。(詳全文

 遠距工作   美國科技公司   減薪 

遠距工作的代價:美國科技公司針對搬離高物價地區的遠距工作者祭出減薪政策

自從臉書執行長Mark Zuckerberg在今年5月表示,遠距工作者需做好減薪的準備,越來越多科技公司也開始調整薪資政策,對搬離市中心到物價水準較低城市的員工減薪。比如Twitter、VMWare都提供員工申請永久在家工作,但薪資也會隨著員工居住地的物價水平來調整。近期,彭博社也揭露,Stripe計劃提供2萬美金給搬離舊金山灣區或紐約的員工,但同時也將對這些員工減薪最多10%,Slack執行長Stewart Butterfield則表示,過去就訂定了兩套薪資範圍,一個適用於居住在紐約或舊金山的員工,一個適用於其他人,員工薪水將因地制宜。

彭博社9月11日也在匿名職場社群網站Blind,針對遠距工作是否該減薪發起一份問卷調查,共有超過6,300人作答。其中,超過一半的人認為,就算搬到生活較便宜的地區也不該減薪,但也有約43%的人表示,願意以更少的薪水來獲得更好的生活品質。(詳全文

 麥肯錫   後疫時代   企業人力需求轉變 

麥肯錫調查:後疫時代約僱、遠距工作型態興起,自動化、AI、資安、衛生人力需求增加

今年9月,麥肯錫全球研調機構(McKinsey Global Institute)發布一份後疫情時代調查報告,統計了全球超過800位企業高管的回覆,歸納出武漢肺炎疫情帶來的人力需求趨勢。首先,疫情危機加速了企業對於自動化、數位化的採用,有大約35%的受訪者表示,他們將需要更多熟悉自動化、AI、機器人技術的員工,但有部分企業不選擇向外招募,反而計畫從內部培訓因自動化失業的員工,使其擁有執行自動化技術的新技能。

再者,企業也增加了對於承包商、臨時約僱人員、遠距工作者的需求,比如說,有34%的IT技術部門的受訪者表示,希望在疫情後,至少有十分之一的員工每周能在家工作兩天以上,70%受訪者則表示,未來兩年內將雇用更多短期員工與承包商。而其他新增加的企業需求,還包括衛生與保健人員、網路安全、資料分析職位等,有83%的受訪者表示,他們將雇用更多人力擔任衛生安全的相關職務,或是部署清掃機器人來取代。(詳全文

 Gartner   後疫時代   AI人才 

Gartner:疫情後企業投資AI力度不減,並重申缺乏AI人才並非AI難落地主因

Gartner在10月初發表一份疫情後企業投資AI力度觀察,根據200家企業或IT專家的回應指出,自疫情以來,有24%的受訪者增加了AI投資,42%的受訪者保持不變,在接下來的6~9個月中,約75%的受訪者會繼續或是展開新的AI項目,Gartner表示,儘管面臨危機,企業對AI的投資仍在持續增長。

Gartner更特別指出,缺乏AI人才只是個迷思,去年11月一份Gartner的調查報告就顯示,在607位IT領導者的回應中,只有7%的受訪者表示,有限的AI技能是實際執行AI應用的障礙,相反的,資安與隱私問題、缺乏基礎建設以及整合AI與現有IT的複雜度,才是難以導入AI的最主要原因。AI成熟度最低的企業中,有56%的受訪者表示,他們不是有足夠的AI能力,就是可以輕易的僱用或培訓AI人才,隨著企業AI成熟度增加, AI人才水平也隨之提高,其中有89%高AI成熟度企業,可以輕易獲得高水平的AI技能或人才。(詳全文

 技術人才招聘術   技術領導者   經驗分享 

技術領導者分享第一手人才招聘經驗,助企業招聘頂尖技術人才

Forbes近期在一篇文章中,訪問了Forbes技術委員會中各企業的技術領導者,並列舉出14種找人才的創新策略,來幫助企業主管在短時間內找到想要的技術人才。比如一名Salesforce認證的架構師Buyan Thyagarajan就表示,技術主管在找頂尖人才時,心態上要以「交流」取代「聘雇」,可以試著與這些人才一起參與一個低風險的專案,在互動過程中評估他們的適任性。

提供雲原生(Cloud Native)服務安全性授權的Styra,其執行長Bill Mann也根據自身經驗指出,企業的招聘時間並不是要符合企業的計畫,而是要符合技術人才的計畫,要盡可能在合適的人出現時就找到他們,因為他們會增加企業的價值、加速企業達成目標。Forbes還列出了其他12項建議,比如在社群媒體上找人才、善用自己的人脈等,提供技術主管參考。(詳全文

責任編輯/翁芊儒

圖片來源/Hired、麥肯錫

資料來源:iThome整理,2020年10月


熱門新聞

Advertisement